【不認輸的生存之道：低頭，是一種勇氣】-書籍摘要與分享
強者之所以為強者，在於他善於戰勝自己的軟弱。
─出自於《不認輸的生存之道》，頁194
在很多時候我們都會想逃避挫折，不願勇於挑戰及面對問題，得到暫時的安寧後，問題仍然存在，在成為強者的過程中，難免會遭遇失敗，能經得起成功，也能經得起失敗，才能稱得上是真正的成功
成功前有幾個重要的條件：
1、讓自己有被利用的價值
為什麼這麼說呢？因為在被利用的情況下，我們才有機會實現自我價值，當你本身有了被利用的價值，那就表示有足夠的能力，才有被利用的可能。
2、有明確的目標、夢想，忍耐、面對及堅持
當有了被利用的價值之後，得要有自己的目標及夢想，而且為了這個夢想，可以忍得住艱難困苦，才守得住繁華榮耀，當你忍別人所不能忍，容別人所不能容，就會得到別人不能得，逆境就是賦予我們尋找自我價值的好機會，除了忍耐，還要勇敢面對一切會有的挑戰，並繼續堅持往目標前進，只要有了方向，就不至於在被利用的時候迷失自我，人云亦云。
3、即刻行動
有了價值及夢想之後，就是採取實質的行動，往目標邁進，凡事採取行動，才有實現的可能，如果都沒有任何行動，那夢想就只能是空想，一個成功的人，不會縱容自己有拖延時間的習慣，慢慢地適應，消磨掉的是才華、能力和信心，成功禁不起等待，所以不要害怕承擔責任，要敢於嘗試，勇於面對，用最少的代價獲得最大的成功。
4、發現➡培養➡強化➡發揮優勢
在有所行動後，就是要先發現自己所擅長的，並培養、強化這個優勢，當達到一定的程度，就是發揮的好時機，成功是優勢的不斷發揮，失敗則是缺點的慢慢累積，在強化優點的同時，可以彌補劣勢，但這只能避免失敗，而不能使我們出類拔萃，重點仍在於強化優點，而不是補足所需，力達完美的境界。
5、一個肯努力上進的人，在任何環境都不會自卑
什麼路都可以選，就是不能選擇放棄，因為沒有永遠的失敗，只有暫時的不成功，有了優勢之後，就是要對自己的想法、意見有信心，如果連自己都懷疑自己，那別人還會相信你嗎?
最好的時機是當下，最好的人選是自己。
─出自於《不認輸的生存之道》，頁143
在被利用的時候，不過於看重某一次的勝利，也不一昧的卑躬屈膝，讓人利用一定要得到自己想要的，在面對問題時，要想著最好的結局，但也要有最壞的打算，而被利用的最好例子就是在公司被老闆所用。
在公司需要注意的首要條件，是樹立老闆的地位和威信，再來是服從上司的決定、努力完成工作、懂得變通，做個識趣的人，而識趣的前提是要有自知之明，在被吩咐任務的時候，理解老闆真正的想法，全盤考量後，回饋意見、正確的表達及呈現老闆所要的結果，如果自己的能力無法完成交代事項，可以請求旁人的協助，不要硬做，這樣的成果也會不如預期。
忠誠度影響員工在工作中的付出和投入，在老闆眼中是重視對公司的忠誠大於個人的能力值，因為能力可以訓練，但是忠誠度不能，要想表現是一個絕對忠誠的人，就要將自己的忠誠透過工作呈現，在做好工作的本質的同時，也為公司的發展出謀劃策，做好每件力所能及的事，才能得到重用，在執行交辦事項有任何意見也要勇於表達，若什麼都不敢說，表面上負責，實際上是最不負責任的表現。
不管覺得自己的分量有多重，沒了你，老闆還是老闆，而你沒了老闆，就成了失業人群中的一員 ─出自於《不認輸的生存之道》，頁78
在任何時刻都要提防小人，留心身邊的人，對朋友也要有所保留，了解身邊人的意圖，並在關鍵的時刻留一手，才能即時阻斷別人的中傷之詞，防範別人的加害之心，保護自己免於受一些不必要的傷害，我們可以被擊敗，但是不能被擊倒，當你感覺最無奈、最困苦的時候，也許就是成功離你最近的時候，跌倒之後有所領悟，而不是爬起來後毫無自省，在別人都不看好的情況下，做好一件事，那就是你個人潛力的激發。
聰明的人是看到對手的優點，以此來襯托自己的強大；而平庸的人是大肆渲染別人的弱點，貶低別人來提高自己的地位，但這樣是在降低自己的身分，如果對手一無是處，那又何需與他比較呢？
要想享受成功的果實，就要敢於不斷突破，很多時候，我們並沒有太多的選擇，這時候更可能成功，所謂絕處逢生，最好的退路就是無路可退，反正是死是活都是一條路，硬著頭皮一心一意去面對眼前的問題，更有可能激發出潛能，想要走出被人利用的局面，就要有捨我其誰的勇氣，和克服任何困難的霸氣！
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楊萱Sunya
─出自於《不認輸的生存之道》，頁194
在很多時候我們都會想逃避挫折，不願勇於挑戰及面對問題，得到暫時的安寧後，問題仍然存在，在成為強者的過程中，難免會遭遇失敗，能經得起成功，也能經得起失敗，才能稱得上是真正的成功
成功前有幾個重要的條件：
1、讓自己有被利用的價值
為什麼這麼說呢？因為在被利用的情況下，我們才有機會實現自我價值，當你本身有了被利用的價值，那就表示有足夠的能力，才有被利用的可能。
2、有明確的目標、夢想，忍耐、面對及堅持
當有了被利用的價值之後，得要有自己的目標及夢想，而且為了這個夢想，可以忍得住艱難困苦，才守得住繁華榮耀，當你忍別人所不能忍，容別人所不能容，就會得到別人不能得，逆境就是賦予我們尋找自我價值的好機會，除了忍耐，還要勇敢面對一切會有的挑戰，並繼續堅持往目標前進，只要有了方向，就不至於在被利用的時候迷失自我，人云亦云。
3、即刻行動
有了價值及夢想之後，就是採取實質的行動，往目標邁進，凡事採取行動，才有實現的可能，如果都沒有任何行動，那夢想就只能是空想，一個成功的人，不會縱容自己有拖延時間的習慣，慢慢地適應，消磨掉的是才華、能力和信心，成功禁不起等待，所以不要害怕承擔責任，要敢於嘗試，勇於面對，用最少的代價獲得最大的成功。
4、發現➡培養➡強化➡發揮優勢
在有所行動後，就是要先發現自己所擅長的，並培養、強化這個優勢，當達到一定的程度，就是發揮的好時機，成功是優勢的不斷發揮，失敗則是缺點的慢慢累積，在強化優點的同時，可以彌補劣勢，但這只能避免失敗，而不能使我們出類拔萃，重點仍在於強化優點，而不是補足所需，力達完美的境界。
5、一個肯努力上進的人，在任何環境都不會自卑
什麼路都可以選，就是不能選擇放棄，因為沒有永遠的失敗，只有暫時的不成功，有了優勢之後，就是要對自己的想法、意見有信心，如果連自己都懷疑自己，那別人還會相信你嗎?
最好的時機是當下，最好的人選是自己。
─出自於《不認輸的生存之道》，頁143
在被利用的時候，不過於看重某一次的勝利，也不一昧的卑躬屈膝，讓人利用一定要得到自己想要的，在面對問題時，要想著最好的結局，但也要有最壞的打算，而被利用的最好例子就是在公司被老闆所用。
在公司需要注意的首要條件，是樹立老闆的地位和威信，再來是服從上司的決定、努力完成工作、懂得變通，做個識趣的人，而識趣的前提是要有自知之明，在被吩咐任務的時候，理解老闆真正的想法，全盤考量後，回饋意見、正確的表達及呈現老闆所要的結果，如果自己的能力無法完成交代事項，可以請求旁人的協助，不要硬做，這樣的成果也會不如預期。
忠誠度影響員工在工作中的付出和投入，在老闆眼中是重視對公司的忠誠大於個人的能力值，因為能力可以訓練，但是忠誠度不能，要想表現是一個絕對忠誠的人，就要將自己的忠誠透過工作呈現，在做好工作的本質的同時，也為公司的發展出謀劃策，做好每件力所能及的事，才能得到重用，在執行交辦事項有任何意見也要勇於表達，若什麼都不敢說，表面上負責，實際上是最不負責任的表現。
不管覺得自己的分量有多重，沒了你，老闆還是老闆，而你沒了老闆，就成了失業人群中的一員 ─出自於《不認輸的生存之道》，頁78
在任何時刻都要提防小人，留心身邊的人，對朋友也要有所保留，了解身邊人的意圖，並在關鍵的時刻留一手，才能即時阻斷別人的中傷之詞，防範別人的加害之心，保護自己免於受一些不必要的傷害，我們可以被擊敗，但是不能被擊倒，當你感覺最無奈、最困苦的時候，也許就是成功離你最近的時候，跌倒之後有所領悟，而不是爬起來後毫無自省，在別人都不看好的情況下，做好一件事，那就是你個人潛力的激發。
聰明的人是看到對手的優點，以此來襯托自己的強大；而平庸的人是大肆渲染別人的弱點，貶低別人來提高自己的地位，但這樣是在降低自己的身分，如果對手一無是處，那又何需與他比較呢？
要想享受成功的果實，就要敢於不斷突破，很多時候，我們並沒有太多的選擇，這時候更可能成功，所謂絕處逢生，最好的退路就是無路可退，反正是死是活都是一條路，硬著頭皮一心一意去面對眼前的問題，更有可能激發出潛能，想要走出被人利用的局面，就要有捨我其誰的勇氣，和克服任何困難的霸氣！
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